전체 글 (345) 썸네일형 리스트형 훌륭한 기업 문화 3. Great Company Culture. 훌륭한 기업 문화 3Great Company Culture■ 5. 소속감(Belonging)직장에 소속된다는 것은 직원이 조직에서 인정받고 소중히 여긴다는 느낌을 의미한다. 자신이 하는 일에 대해 감사함을 느끼는 이상으로, 자신이 누구인지에 대해 감사함을 느끼는 것으로 이어진다. 모든 회사는 직원을 중요하게 생각한다고 말하지만, 상위 100대 기업은 말만 하는 것이 아니라 실제로 보여준다. 성취를 축하하고, 신입 직원이 첫날부터 환영받는다는 느낌을 받도록 하며, 직원의 다양성과 개인주의를 포용한다. 예로, 'Best Workplaces'에서는 육아 휴직 관행이 더욱 포괄적으로 바뀌고 팀이 결정을 내릴 수 있는 권한을 부여받는 것을 확인했다. 그 결과? 소속감을 느끼면 출근을 고대할 가능성이 3배, 회사에.. 훌륭한 기업 문화 2 (Great Company Culture) 훌륭한 기업 문화 2Great Company Culture■ 1. 신뢰성(Credibility)훌륭한 직장 직원은 인력 관리자와 리더를 신뢰할 만하다고 생각한다. 연구에 따르면 100대 최고 기업 직원 중 83%가 경영진이 행동과 말이 일치한다고 답한 반면, 일반 직장 직원은 42%에 불과했다. 믿을 가치가 있고, 신뢰할 수 있고 호감가는 관리자는 긍정적인 영향을 미친다. (예: 직원 유지, 전반적인 직장 만족도, 회사 추천 의지, 더 많은 노력을 기울이도록 동기 부여 등). 직원이 관리자가 정직하고 윤리적이라고 말하면 그곳에서 오랫동안 일하고 싶어할 가능성이 5배 더 높으며, 직장이 훌륭하다고 생각할 가능성은 11배 더 높다;■ 2. 존중(Respect)누구나 알듯이 존중을 받으려면 준중해 주어야 하다.. 할까 말까. Should I Do it or Not. 할까 말까Should I Do it or Not할까 말까 망설이는 나는 못난이다. 적자생존의 원리에 의하여, 생물 가운데 환경이나 조건 따위에 맞는 것만이 살아남고 그렇지 않은 것은 죽어 없어지는 현상. 자연 선택과 인위 선택으로 나눈다. 우연이 아닌 선택이 운명을 결정한다. 선택에는 두려움이 따른다. 망설이는 습관은 사실 굉장히 흔하다. 우리는 매일 순간마다 선택의 기로에 서기 때문이다.어떤 선택을 하느냐에 따라 길이 결정된다. 최선의 선택을 위해선 내면의 목소리에 귀 기울이고, 자신의 가치와 목표를 고려해야 한다. 신념에 따라 선택한다. 신념은 변하지 않은 굳은 생각이다. 휘둘리지만 않는다면 길을 잃었을 때, 신념은 등대가 된다. 신념으로 열정이 솟구치지만, 이상적인 환경은 늘 주어지지 않는다. 환.. 이전 1 ··· 40 41 42 43 44 45 46 ··· 115 다음
